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《英文原版系列教材•人力资源管理学(第2版)》：21世纪已经到来，以加强外语为新世纪人才特征的新一轮教育改革方兴未艾，“双语教学”成为热门主题，成为推进素质教育的又一项重要内容。国家教育部在2002年提出加强大学本科教学的12项措施，其中要求高校在三年内开设5%～10%的双语课程，并引进原版教材和提高师资水平。为了推动“双语教学”的开展，经济科学出版社引进一系列英语版教材，适用于高等院校、高职高专财经及管理类专业。

目录

CHAPTER ONE Strategic Human Resources Managment and Planning

HR Management Challenges

Economic and Technological Change / Occupational Shifts/Workforce Availability and quality / Demographics and diversity /Balancing Word and Family /Orgnization Restructuring

HR Management Activities

HR Planning and Analysis /Equal Employment Opportunity /Staffing / HR Management / Compensation and Benefits /health,Safety,and Security / Emplpoyee and Labor-Management Relations

Nature of HR Management

HR as Employee Advocate / Roles of HR Management / Ethics and HR mangement / HR Management Competencies and Careers

Organizational Strategies and HR Planning

Managing a Human Resource Surplus

CHAPTER TWO Organizational Performance and Global Effetiveness

CHAPTER THREE Equal Employment Opportunity

CHAPTER FOUE Job Analysis

CHAPTER FIVE Staffing

CHAPTER SIX Training and Development

CHAPTER SEVEN Managing and Appraising Performance

CHAPTER EIGHT Compensation

CHAPTER NINE Variable Pay and Benefits

CHAPTER TEN Employee Relations

CHAPTER ELEVEN Union-Management Relations

APPENDIX A

APPENDIX B

APPENDIX C

APPENDIX D

APPENDIX E

APPENDIX F

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书籍介绍

《英文原版系列教材•人力资源管理学(第2版)》：21世纪已经到来，以加强外语为新世纪人才特征的新一轮教育改革方兴未艾，“双语教学”成为热门主题，成为推进素质教育的又一项重要内容。国家教育部在2002年提出加强大学本科教学的12项措施，其中要求高校在三年内开设5%～10%的双语课程，并引进原版教材和提高师资水平。为了推动“双语教学”的开展，经济科学出版社引进一系列英语版教材，适用于高等院校、高职高专财经及管理类专业。