宏章出版2014广西壮族自治区公务员录用考试教材《面试真题1001道详解》 下载 pdf 百度网盘 epub 免费 2025 电子版 mobi 在线

　　《宏章出版·2014广西壮族自治区公务员录用考试教材：《面试真题1001道详解》》在编写过程中体现了以下特点：

权威专家，精心打造——《宏章出版·2014广西壮族自治区公务员录用考试教材：面试真题1001道详解》编写组成员均为对公务员面试潜心研究多年的专家，功底深厚，经验丰富，能够准确、全面把握公务员面试的动向和命题规律。此外，《宏章出版·2014广西壮族自治区公务员录用考试教材：面试真题1001道详解》在编写过程中还得到多位人力资源管理专家的指导，力求更专业、更实用。

内容丰富，特色鲜明——本书以历年公务员面试理论知识为核心，并辅之以一定数量的面试真题，希望考生能通过多做、多学达到熟能生巧的效果，帮助考生建立自信，不再认为公务员面试深不可测。本书的内容涵盖了公务员面试中出现过的所有题型，并对各种面试题型进行深度剖析，破解答题密码。

分类精细，全面提升——结合历年来面试出题规律，对面试考查形式作了非常精确的分类，深度剖析了公务员面试的几大能力主题。涵盖了这些面试类型下的求职动机与职位匹配类、综合分析能力类、人际交往的意识与能力类、计划组织协调能力类、应变能力类与言语表达类、演讲类等各个方面题型，力争全面提升考生的面试答题技巧。

选材新颖，门类齐全——本书收录历年面试的真题包括地方各省市以及国家公务员面试真题，力图让考生全面了解和学习，把握命题规律，掌握答题技巧，顺利过关。

部分 广西公务员面试考前指南

　　广西公务员录用考试公告一览

章 广西公务员面试全方位解读

　节 广西公务员面试政策简介

　　一、面试形式

　　二、面试试卷

　　三、面试时间

　　四、面试人员比例

　　五、面试考官

　　六、面试成绩

　第二节 广西公务员历年面试真题分析

　　一、近三年题型题量统计

　　二、广西公务员面试真题特点

　第三节 广西公务员面试题型命制规律

　　一、一题考查多种测评要素

　　二、题型传统但仍具特点

　第四节 广西公务员面试备考对策建议

　　一、关注社会热点

　　二、注重能力的突破

第二章 公务员面试基础知识

　节 公务员面试介绍

　　一、公务员面试概述

　　二、公务员面试构成要素

　第二节 公务员面试测评要素分析

　　一、公务员通用能力标准

　　二、公务员面试测评要素解读

　第三节 学会调整面试心理

　　一、面试中的两个“正确看待”

　　二、调整面试心态

第二部分 结构化面试概述及题型高分应对

章 结构化面试概述

　节 结构化面试的含义及特点

　　一、结构化面试的含义

　　二、结构化面试的特点

　第二节 结构化面试命题

　　一、结构化面试命题的概况

　　二、结构化面试试题的特点

　　三、结构化面试题本结构

　第三节 结构化面试题型分类介绍

　　一、突发事件应变能力

　　二、求职动机与职位匹配性

　　三、综合分析能力

　　四、人际交往的意识和技巧

　　五、计划组织协调能力

　　六、新题型

第二章 综合分析类

　题型释义

　题型分类及真题举例

　　一、社会现象类

　　二、名言俗语类

　　三、政策理解类

　　四、故事理解类

　　五、原理效应类

　　2000～2012经典真题与解答

　　题型小结

　模拟考场一

第三章 应变能力及自我情绪控制类

　题型释义

　题型分类及真题举例

　　一、公共危机场景

　　二、职场场景

　　三、考场场景

　　四、生活场景

　　2000～2012经典真题与解答

　　题型小结

　模拟考场二

第四章 计划组织协调能力类

　题型释义

　题型分类及真题举例

　　一、会议组织类

　　二、考察调研类

　　三、接待安排类

　　四、学习培训类

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第三部分 无领导小组讨论与情境模拟面试

第四部分 2011～2013年经典面试真题详解

第五部分 广西公务员面试热点话题阅读

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　　39.你怎样看待“数字出官，官出数字”的现象？

　　【参考答案】组织评价和考核干部，一个重要标准是看政绩。有的地方简单地把政绩与几个经济指标画等号，片面强调经济增长速度，而部分官员为了迎合上级检查，人为编造数字、炮制数字，这就导致了“官出数字，数字出官”的现象。这表明我们建立一套科学的考核评价政绩体系的重要性。如何克服和消除这种现象，我认为应坚持以下几点：

　　（1）要用全面的观点看待政绩。具体地说，就是既要看经济指标，又要看社会指标、入文指标和环境指标；既要看城市变化，又要看农村发展；既要看当前的发展，又要看发展的可持续性；既要看经济总量增长，又要看人民群众得到的实惠；既要看经济发展，又要看社会稳定。

　　（2）要用发展的观点看待政绩。既要看“显绩”，又要看“潜绩”；对那些急功近利、靠吃祖宗饭，断子孙路、竭泽而渔发展起来的“政绩”，要明察秋毫，不但不能提拔，相反要追究责任。

　　（3）要用实践的观点看待政绩。政绩是实的，不是虚的，是脚踏实地干出来的，不是形式主义“花架子”。考核政绩，就要深入实际，不仅要亲眼看一看，还要亲耳听一听。看看它是否符合实际，符合客观规律，是不是实干出来的，干的是不是当地经济社会发展和群众需要的实事，能不能切实发挥作用，真正造福一方，惠及人民群众。

　　（4）要用群众的观点看待政绩。应倾听群众呼声，看看领导干部是不是忠实履行全心全意为人民服务的宗旨，把实现人民群众的利益作为追求政绩的根本目的。衡量干部政绩，重要的是看人民群众拥护不拥护、高兴不高兴、答应不答应。

　　40.你如何看待社会上的跑官现象？

　　【参考答案】

　　（1）跑官现象是社会上个别人利用权钱交易或者权情交易而形成的一个丑恶现象。具体地说就是一部分领导干部搞权力寻租，而另一些人为了当官，采用金钱敲门或者人情敲门。跑官现象助长了贪污腐败之风，我自己会坚决抵制这种不正之风。

　　（2）-些人跑官成功后，势必会进一步搞权力寻租，收回前期成本，这就会造成权钱交易的恶性循环。

　　（3）那些有门路有钱的人跑官成功，而那些没门路没钱，但有能力、有水平的人却得不到合适使用，这就使得优秀人才无法配置，从而影响了领导干部队伍的整体素质。

　　（4）要消除这种现象就要加强社会监督，健全法制防止权力寻租，严格按照《党政领导干部选拔条例》选拔干部。

　　41.看到三条平行的波浪线，你会联想到什么？

　　【参考答案】

　　我的联想很多，我想从以下三个方面来说：

　　（1）从宏观的层次来看，我联想到在当前这个复杂多样的世界上，国与国之间应和平共处。每个国家可能在社会制度和意识形态领域各有不同，但这并不妨碍各国平等互利，和平共处。要能求同存异，建立互信，共同发展。

　　（2）从中观的层次来看，我联想到当前我们国家所倡导的科学发展观，即政治、经济、文化三者协调发展。三者的发展道路都是曲折的，而且都各有特点，但三者之间又是统一的，统一于建设中国特色社会主义的伟大事业。道路是曲折的，前途是光明的。

　　（3）从微观的层次来看，我联想到我自身。在平时的工作和生活中，要注意平等待人，意见可以相左，但要注意尊重他人。要吸取他人之长，弥补自己之短。正所谓“三人行，必有我师”。

　　除此之外，我的联想还有很多很多，比如我会想到邓小平的三起三落，我会想到“三个代表”重要思想等等。但不论怎么联想，我想都不会脱离马克思主义观点。如马克思关于世界是普遍联系和发展的观点、对立统一规律等等。对于人生的起伏要敢于面对，要辩证地看待世界，树立正确的世界观、人生观和价值观。

　　42.有人认为，一个人要发展，必须靠“机遇”。但也有人说“机遇”可遇不可求，终还要靠实力。你怎么看？

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